本文转自：东谈主民网-韩国频谈欧洲杯体育

韩国65岁以上老东谈主占比逾越了20％。东谈主民网 柳好意思鉉摄

　　东谈主民网首尔11月10日电（周玉波） 韩国正询查将退休年齿由60岁上调至65岁。跟着该国于客岁迈入超乐龄社会（65岁及以上东谈主口占比逾越20%），社会对完善退休轨制的期待昭着高潮。劳工界指出，现行退休年齿与国民年金领取起初脱节，很多行状者在60岁退休后需恭候数年智商领到年金，最长断档约5年，造成“收入空缺期”。11月5日，天下民主工会总定约与韩国工会总洽商会已向国会庄重提交诉求，想法将法定退休年齿延至65岁并力图年内通过。在野党举座捏相沿作风，以为此举有助于沉稳老年群体收入、补充劳能源供给。

　　反对观点相同是非。企业界担忧老本高潮：职工延后退休将带来工资、福利与岗亭结构调治的抽象压力。后生群体则畏俱“岗亭被占”，前辈不退、新东谈主难进，提升通谈趋窄。多位学者辅导，要是只调治退休年齿，而不同步鼓动岗亭重组、薪酬体系优化、行状再培训和弹性工时等配套，修订可能演变为代际之间的“此消彼长”。

　　海外教学为韩国提供了参考。日真款式退休年齿仍为60岁，但通过“延长退休”“取消退休年齿”或“退休后再雇用”等多种旅途，本体性保险至65岁的服务契机，同期保留企业用工弹性。由此，韩国公论更倾向于“渐进+多轨”的时刻道路：不搞一刀切，按行业与岗亭分类践诺；优化“阅历主导”的薪酬弧线；完善转岗培训与再服务相沿；配套后生专岗与阶段性补贴，尽量按捺结构性防碍。

　　总体来看，这场争论的中枢已从“延不延”转向“奈何延”。单纯转变数字可能加重矛盾；若将岗亭流动、薪酬结构、培训与再雇用统筹鼓动，社会接收度才更高。对中国亦具启示真义：在老龄化加深布景下，蔓延退休更需庄重节拍与门径。以行业与岗亭为单元分步落地，重迭毕生学习、生动用工与再雇用激勉欧洲杯体育，既可镌汰待业金领取前的“空窗期”，也有助于调治后生服务契机与经济活力。